Líderes y lideresas de pequeñas y medianas empresas locales protagonizaron el hito de cierre de “Mujeres en la Industria: Liderazgo y Transformación en el Biobío”. La Red de Asistencia Digital de Corfo, Fortalece Pyme Biobío, impulsó esta iniciativa durante dos años consecutivos.
El evento se realizó en el Edificio Más de la Universidad de Concepción y contó con la participación de actores del ecosistema industrial y académico, como Roberta Lama Bedwell, directora ejecutiva de Corfo Biobío, y la Dra. Ximena Gauche Marchetti, vicerrectora de Relaciones Institucionales y Vinculación con el Medio de la Universidad de Concepción.
De 13% a 35% de participación femenina
Entre pymes, autoridades universitarias y representantes de la industria, la actividad destacó el quehacer realizado durante el transcurso de la iniciativa. «Mujeres en la Industria […] tuvo como objetivo visibilizar los roles de liderazgo que desempeñan las mujeres en industrias históricamente masculinizadas. Por ello, trabajamos tanto con las lideresas del programa como con los líderes, ya que potenciar la equidad de género en las empresas regionales requiere un involucramiento transversal», explicó Ernesto Pierart Unda, coordinador de Fortalece Pyme Biobío.
Por su parte, Roberta Lama Bedwell, directora ejecutiva de Corfo Biobío, resaltó la importancia del trabajo que impulsa el Programa. «Quiero felicitar por la cantidad de trabajo que han realizado. Comenzamos con un 13% de participación femenina y hoy ya alcanzamos un 35% de mujeres líderes en el programa Fortalece Pyme, que estaba enfocado en sectores tradicionalmente masculinizados. Esto, en primer lugar, merece un reconocimiento tanto para el equipo como para aquellas mujeres que han avanzado y decidido hacerse visibles. Lo que más destaco de cada una es que, a medida que crece el número de mujeres líderes, más mujeres se suman a diferentes industrias”, subrayó.
Un excelente ejercicio de vinculación académica
En esta misma línea, la Dra. Ximena Gauché Marchetti, vicerrectora de Relaciones Institucionales y Vinculación con el Medio de la Universidad de Concepción, señaló: “Quiero felicitar la iniciativa que desarrolló Fortalece Pyme Biobío, un proyecto de Corfo que ejecuta el Centro para la Industria 4.0 de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Concepción. Lo que han realizado esta mañana ha sido un excelente ejercicio, donde la academia se ha sumado para reconocer, compartir y aprender sobre experiencias de liderazgo con características específicas. Es decir, liderazgos que no solo permiten el crecimiento de las empresas participantes, sino que también potencian el rol de las mujeres como líderes de empresas y emprendimientos.
Esta iniciativa se suma a otras que la universidad está desarrollando con el objetivo de promover una estrategia que ayude a eliminar las brechas de género existentes en la participación de mujeres en diversos espacios, incluido el ámbito empresarial”
Avanzar hacia una industria equitativa es tarea de todos y todas
Cabe destacar que la Red de Asistencia Digital Fortalece Pyme Biobío ha apoyado el proceso de transformación digital de más de 300 pequeñas y medianas empresas regionales, brindándoles un acompañamiento continuo por medio del extensionismo tecnológico que despliega su equipo de profesionales.
Es precisamente, en el marco de ese trabajo real con las empresas, que iniciativas como “Mujeres en la Industria: Liderazgo y Transformación en el Biobío” resultan clave para avanzar hacia mayor equidad en los distintos sectores productivos que aborda el Programa, los cuales son el manufacturero general; forestal-maderero y metalmecánico.
(Registros fotográficos del evento)
La voz de las empresas
Así lo destacaron las empresas participantes, compartiendo su experiencia en la iniciativa. «Participar fue sumamente enriquecedor. Me llevo muchas herramientas aplicables en el día a día, especialmente para ejercer el liderazgo en una empresa altamente masculinizada, que ahora está abriéndose a la posibilidad de incorporar más mujeres profesionales. Esto es posible, en parte, gracias a este tipo de iniciativas que también contribuyen a cambiar la mentalidad de los directorios, brindando más oportunidades a mujeres líderes”, afirmó Lissette Muñoz Bello, lideresa de la empresa Conmetal.
En este sentido, Nelson Ruíz Fuentealba, líder de la empresa Mack Mantenimiento Industrial, agregó: «Quiero felicitarlos por el excelente trabajo que han realizado. Hoy hemos podido ver los resultados en términos de inclusión y participación de mujeres en la industria, lo que ha sido atípico en los últimos años. Esto abre la puerta a un cambio de mentalidad, a ver las cosas desde una perspectiva diferente y a enriquecer los resultados empresariales gracias a su participación. Felicitaciones también a las empresas que están logrando estos avances, con más del 30% de mujeres en cargos estratégicos para la industria. Es un orgullo, y para nosotros como compañía representa un desafío seguir mejorando en esa línea.»
El desafío: Innovación y digitalización
Para concluir, la directora ejecutiva de Corfo, Roberta Lama Bedwell, enfatizó: “Desde Corfo, necesitamos seguir trabajando con mujeres. Aunque hemos avanzado mucho en emprendimiento, debemos continuar en áreas como la innovación. Para innovar no solo se requiere conocimiento de la industria, sino también avanzar en digitalización y tecnología. Este programa ha crecido significativamente en términos de participación femenina, y seguir ampliando la presencia de mujeres en programas con perspectiva de género, así como fomentar su conocimiento de la industria, nos permite avanzar en competitividad, sostenibilidad y crecimiento para la región del Biobío».
