Mujeres que lideran distintas empresas del ecosistema industrial de la región protagonizaron el ciclo de “Liderazgo con Perspectiva de Género”. La Red de Asistencia Digital Fortalece Pyme Biobío de Corfo impulsó esta iniciativa en el marco de su programa “Mujeres en la Industria: Liderazgo y Transformación en el Biobío”.
Cada uno de los talleres que conformaron este ciclo formativo contó con una expositora especializada en temáticas de género, quien proporcionó conocimientos y herramientas para potenciar las habilidades de liderazgo y toma de decisiones en las lideresas de pymes regionales.
Tres expertas, tres temáticas
El taller que dio inicio al ciclo trató sobre roles y estereotipos de género, a cargo de la expositora Tammy Pustilnick Arditi, abogada especializada en género y directora de la Dirección de Equidad de Género y Diversidad Sexual de la Universidad de Concepción. Pamela Aguirre Delgado, psicóloga, coach ontológica y cofundadora de Descentralizadas, lideró los dos talleres posteriores, exponiendo sobre brechas de género y herramientas de comunicación efectiva.
“Considero que fue una experiencia muy importante, sigo creyendo que tiene mucho valor formar el liderazgo de las mujeres, sobre todo en las pymes, con quienes es clave facilitar el acceso a la capacitación. […] Debemos seguir apoyando el liderazgo de las mujeres, pero, sobre todo, debemos seguir apoyando a que existan empresas que sean más diversas e igualitarias en todo sentido y esta iniciativa es un avance para ello”, subrayó la expositora, Pamela Aguirre Delgado.
«Desarrollar un liderazgo desde mi humanidad»
A lo largo del ciclo de talleres, las lideresas de empresas metalmecánicas, forestal- madereras y manufactureras no metálicas de la región del Biobío, pudieron entrecruzar sus experiencias de liderazgo en industrias históricamente masculinizadas.
Una de ellas fue Isabel Camiruaga, lideresa de la empresa Conmetal, quien se refirió a su experiencia: “Yo desempeño la función de jefa de Departamento de Aseguramiento de Calidad, donde lidero un equipo de cinco personas, mayoritariamente varones. Las herramientas que nos entregan este tipo de talleres justamente son para poder desenvolvernos […]. Este ciclo de talleres formuló las técnicas apropiadas para comunicar efectivamente y para desenvolvernos de una forma más asertiva al dirigir equipos de trabajo, principalmente en rubros masculinizados donde mayormente los varones ejercen los cargos de liderazgo”, comentó.
Añadiendo que «ojalá, más adelante, tengamos más oportunidades como estas, enfocadas netamente en nosotras, las mujeres que lideramos equipos […]. Este tipo de cursos nos deja entrever que hay cosas que debemos trabajar, y ojalá pudiéramos compartir y comunicar esa información a las altas jefaturas que tienen mujeres a cargo de grupos, para que ellos estén un poco más familiarizados con esto porque nosotras podemos tenerlo claro, pero falta involucrar a las otras partes. Muy feliz, muy conforme con lo aprendido, y espero que podamos seguir generando estas instancias de aprendizaje.»
En esta misma línea, Rosbita Gallardo, lideresa de la empresa Impresos Bicentenario, enfatizó: “Mi experiencia en esta actividad fue alucinante, en realidad, era tan distinto a lo que esperaba o tal vez tenía prejuicios. […] Primero, darme el permiso de equivocarme o de abordar el liderazgo desde mi humanidad, desde mi Ser como mujer, llevo hartas tareas pendientes, harto en qué pensar, venía bien una actividad así. Vine a las tres sesiones, lo que es harto para mí porque nunca dedico tanto tiempo a una actividad cómo esta”.
📈 Avanzando hacia una industria con mayor equidad
Es así como a través del ciclo “Liderazgo con Perspectiva de Género”, la iniciativa de Fortalece Pyme Biobío: “Mujeres en la Industria: Liderazgo y Transformación en el Biobío» continua en línea con el fortalecimiento del ecosistema del emprendimiento femenino y da pasos para avanzar hacia una industria con mayor equidad.
